Ab wann muss man weihnachtsgeld zurück zahlen

Noch einen Monat warten und dann erst kündigen, um noch das Weihnachtsgeld mitzunehmen? Und ob der Bonus als Belohnung für deine geleistete Arbeit oder für die Betriebstreue ausgezahlt wird. Wir erklären, wann dir das Weihnachtsgeld trotz Kündigung zusteht. Dein Weihnachtsgeld wurde gestrichen und du fühlst dich ungerecht behandelt? Wir sichern dich für solche Fälle ab. Es gibt keinen generellen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Diesen hast du aber, wenn es so im Arbeitsvertrag oder in einem für dich geltenden Tarifvertrag steht. Liegt keine vertragliche Vereinbarung vor, kann dir dein Arbeitgeber freiwillig eine Weihnachtsgratifikation geben. Dann muss dein Arbeitgeber ihn dir auch künftig zahlen. Ausnahme: In deinem Arbeitsvertrag ist eine Erklärung enthalten, dass die Auszahlung ohne die Anerkennung einer Rechtspflicht erfolgt der sogenannte Freiwilligenvorbehalt. Was aber, wenn du das Unternehmen verlässt? Hier gilt: Bekommst du das Weihnachtsgeld als Belohnung für deine geleistete Arbeit , ist das eine Sonderzahlung mit Entgeltcharakter.

Ab wann muss man Weihnachtsgeld zurückzahlen?

Monatsgehalt ist als reine Entgeltregelung ohne Belohnungscharakter anzusehen. Viele Arbeitgeber bezeichnen ihre Sonderzahlungen allerdings hinsichtlich des Auszahlungsgrundes ungenau. Oft soll doch eine gewisse Betriebstreue honoriert oder eine Mischform umgesetzt werden. Gratifikationen sind nicht gesetzlich geregelt, oft existieren jedoch diesbezügliche Regelungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag. Auch ohne ausdrückliche — also schriftliche — Regelung kann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld bestehen und zwar bei einer dreimaligen vorbehaltslosen Ausschüttung, einer sog. Eine solche kann der Arbeitgeber dadurch vermeiden, indem er die Ausschüttung jedes Jahr individuell vornimmt z. Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Auszahlung mit einer entsprechenden Erklärung zu verbinden, wonach die Auszahlung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht erfolgt sog. Vom Grund der Ausschüttung des Weihnachtsgeldes und der arbeitsrechtlichen Normierung hängen die Möglichkeiten des Arbeitgebers ab, Gratifikationen bei Kündigungen zu kürzen oder ganz zu versagen.

Weihnachtsgeld: Rückzahlungsfristen im Überblick

Alle Jahre wieder freuen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf ihr Weihnachtsgeld. Die wenigsten machen sich dabei bewusst, dass es sich dabei um eine freiwillige zusätzliche Zahlung ihres Arbeitgebers handelt. Es gibt kein Gesetz, das den Anspruch auf Weihnachtsgeld regelt. Ebenso können Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen — beispielsweise im Falle einer Kündigung — verlangen, dass Arbeitnehmer:innen ihr Weihnachtsgeld zurückzahlen. Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine freiwillige Leistung , die Arbeitgeber ihren Angestellten zusätzlich zu ihrem vereinbarten Gehalt zahlen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nicht, es sei denn, ein Arbeitsvertrag , ein Tarifvertrag oder geltende Betriebsvereinbarungen sehen einen entsprechenden Anspruch vor. Ein Anspruch kann auch entstehen, wenn Arbeitgeber ihren Angestellten über mindestens drei Jahre hinweg zum gleichen Zeitpunkt Weihnachtsgeld in gleicher Höhe bzw. In diesem Fall spricht man von der betrieblichen Übung.

Verpflichtungen beim Rückzahlen von Weihnachtsgeld

Bei der sogenannten Stichtagsklausel wird in der Regel festgesetzt, ob eine Kündigung zu diesem Zeitpunkt bereits erfolgt ist. Daher muss unterschieden werden, zu welchem Zweck Sie vom Unternehmen Weihnachtsgeld erhalten:. Lesen Sie hier alles darüber, ob Sie rechtlich gesehen überhaupt einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben. Dazu müssen erst einige Voraussetzungen gegeben sein, ansonsten ist die Klausel unwirksam. Eine Rückzahlungspflicht für eine bezogene Gratifikation besteht nämlich nur, wenn diese ausdrücklich vereinbart wurde. Im Falle einer berechtigten Rückforderung muss der aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedene Arbeitnehmer den Bruttobetrag ohne die Sozialversicherungsbeiträge oder den Nettobetrag zuzüglich der Lohnsteuer entrichten. Weitere Vorgaben, wie die Höhe des Weihnachtsgelds und der festgelegten Frist, bis wann der Arbeitgeber die Zahlung zurückfordern kann, hat das Bundesarbeitsgericht BAG in einem Urteil festgesetzt. Dieses besagt:. Lesen Sie auch : Bekomme ich in der Elternzeit eigentlich auch Weihnachtsgeld vom Arbeitgeber?