42 krankheitstage

Arbeitsunfähigkeit kann kein Arbeitnehmer auf Dauer vermeiden, auch wenn es sich viele Arbeitgeber wünschen mögen. Beschäftigte sind jedoch für einen gewissen Zeitraum gesetzlich durch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall abgesichert. Die Berechnung sorgt jedoch oft für Verwirrung. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick zu den wichtigsten Faktoren, die bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung zu beachten sind. Damit es in puncto Lohnfortzahlung bei Krankheit überhaupt zur Berechnung kommen kann, muss zunächst einmal ein Anspruch vorliegen. Auch dieser wird im vorliegenden Ratgeber besprochen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für 42 Tage 6 Wochen. Die Fortzahlung erfolgt nur für die Tage, an denen der Arbeitnehmer üblicherweise gearbeitet hätte, wäre er nicht arbeitsunfähig. In der Regel steht Ihnen das volle Arbeitsentgelt zu, das Sie üblicherweise erhalten würden. Nähere Informationen dazu finden Sie hier. Wie bereits erwähnt, ist die Berechnung der Lohnfortzahlung erst dann sinnvoll, wenn auch ein Anspruch auf diese vorliegt.

42 Krankheitstage: Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer

So hat es z. Wenn Sie innerhalb der ersten vier Wochen nach Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses erkranken, haben Sie erst nach Ablauf dieser Zeit Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ihr Wochen-Zeitraum beginnt im Anschluss. Wenn Sie am ersten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit noch an Ihrem Arbeitsplatz erschienen sind und gearbeitet haben, erhalten Sie für diesen Tag noch Ihr reguläres Arbeitsentgelt. Der 6-Wochen-Zeitraum für die Lohnfortzahlung beginnt erst am darauffolgenden Tag. Ein einmal begonnener -Wochen-Zeitraum kann nicht verlängert werden — auch nicht, wenn zwischenzeitlich eine andere Erkrankung hinzukommt. Ein Beispiel für Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei verschiedenen Gründen für die Arbeitsunfähigkeit:. Bei der Entgeltfortzahlung gibt es zwei verschiedene Fristen: die 6-Monats-Frist und die Monats-Frist. Beide sind wichtig, wenn Sei wegen derselben Erkrankung mehr als einmal arbeitsunfähig werden und dabei insgesamt länger als 42 Tage nicht arbeiten können. Wenn Sie zwischendurch aus anderen Gründen arbeitsunfähig sind, hat das keinen Einfluss auf diese Fristen.

Wie beantrage ich 42 Krankheitstage korrekt?

Im Krankheitsfall haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Dabei gibt es allerdings einiges zu beachten. Das Gesetz sieht eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vor, wenn Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit nicht selbst verschuldet haben. Ihren Arbeitgeber sollten Sie dann schnellstmöglich darüber informieren, dass Sie krank sind. Dazu benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von einem Arzt, die Sie spätestens am dritten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit als Nachweis vorlegen müssen. Wie lange Sie Geld bei Krankheit bekommen, ist gesetzlich festgelegt. Innerhalb von zwölf Monaten haben Sie 42 Tage lang Anspruch auf Lohnfortzahlung wegen derselben Krankheit. Die Frist von 42 Kalendertagen beginnt an dem Tag, an dem Sie krank werden. Sind Sie aufgrund derselben Krankheit innerhalb von zwölf Monaten mit Unterbrechung mehrmals arbeitsunfähig, werden Ihre Krankheitstage addiert. Sollten Sie aufgrund einer anderen Erkrankung arbeitsunfähig werden, haben Sie weitere sechs Wochen Anspruch auf Lohnfortzahlung innerhalb von zwölf Monaten.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen von 42 Krankheitstagen

Der Anspruch endet in diesem Fall mit Ablauf des Tags der Arbeitsunfähigkeit. Die Arbeitnehmerin ist am Sie erkrankt an diesem Tag jedoch, bevor sie die Arbeit aufnimmt. Wird das Arbeitsentgelt nicht nach Stunden bemessen zum Beispiel bei gleichbleibendem Monatslohn oder Gehalt und erkrankt der oder die Beschäftigte an einem arbeitsfreien Tag zum Beispiel Sonntag , ist der Arbeitgeber ebenfalls berechtigt, diesen Tag in die Sechs-Wochen-Frist einzubeziehen. Der Arbeitnehmer hat am Er erhält ein monatliches Gehalt. Tritt bei neuen Arbeitsverhältnissen die Arbeitsunfähigkeit während der vierwöchigen Wartezeit ein und dauert diese darüber hinaus an, beginnt die Sechs-Wochen-Frist mit Beginn der fünften Woche des Arbeitsverhältnisses. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung startet mit Beginn der fünften Woche des Arbeitsverhältnisses am Er endet spätestens nach sechs Wochen am 8. Die Begrenzung des Entgeltfortzahlungsanspruchs auf sechs Wochen gilt grundsätzlich für jede Arbeitsunfähigkeit des oder der Beschäftigten. Ist eine Arbeitsunfähigkeit abgeschlossen und beginnt — deutlich getrennt — später eine erneute Arbeitsunfähigkeit mit einer anderen Ursache, beginnt mit der zweiten Arbeitsunfähigkeit ein neuer sechswöchiger Anspruch auf Entgeltfortzahlung.