Ab wann gilt die betriebszugehörigkeit

Ihre Innovationskraft, Ihr Know-how und Ihr Gespür für das, was für unsere Kunden von Bedeutung ist, entscheiden über unseren Erfolg. Es steht zu befürchten, dass insbesondere betriebsbedingte Kündigungen während der derzeit herrschenden Rezession zunehmen werden. Da die Betriebszugehörigkeit hier ein wichtiges Kriterium ist, tun Betriebsräte gut daran, sich die grundlegenden Fakten für die Bestimmung der Betriebszugehörigkeit ins Gedächtnis zu rufen. Dabei gilt: Je länger jemand in der Firma war, umso schutzwürdiger ist er; sprich umso mehr Sozialpunkte gehen auf sein Konto. Gerade im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der damit verbundenen Abfindung stellen sich den Beschäftigten viele Fragen. Dann sind Sie — zumindest als erster Ansprechpartner — gefragt. Daher sollte sich mindestens ein Mitglied im Gremium in das Thema einarbeiten. Es kann die Fragen der Kollegen beantworten. Allerdings gilt hier wie sonst auch: In den seltensten Fällen können Betriebsräte Rechtsauskünfte geben. Antworten Sie daher eher zurückhaltend und verweisen Sie die Betroffenen an Juristen, wenn es wirklich um problematische Details geht.

Ab wann gilt die Betriebszugehörigkeit?

Ebenfalls zusammengefasst werden können unterbrochene Arbeitsverhältnisse beim selben Arbeitgeber, wenn sie sachlich und zeitlich eng zusammenliegen. In diesem Fall werden die Unterbrechungszeiten nicht berücksichtigt. Allerdings gilt dies nur, wenn der Praktikant aufgrund seiner Tätigkeit einem normalen Arbeitnehmer gleichzusetzen ist. Für Arbeitnehmer in Teilzeit gilt, dass die gesamte Zeit auch bei nur sehr wenigen Arbeitsstunden zur Betriebszugehörigkeit hinzuaddiert wird. Eine lange Unternehmenszugehörigkeit ist für den Arbeitnehmer in mehrfacher Hinsicht von Vorteil. Die gezeigte Betriebstreue wird vom Gesetzgeber, vom Tarifvertrag und auch vom Arbeitsvertrag honoriert. Dies macht sich schon bei den Kündigungsfristen bemerkbar. Je länger die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen andauert, umso länger hat der Mitarbeiter bei einer ausgesprochenen Kündigung Zeit, sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen. Wer von seinem Arbeitgeber die Kündigung erhält, der hat in Abhängigkeit von der Dauer seiner Zugehörigkeit eventuell einen Anspruch auf Abfindung.

Betriebszugehörigkeit: Regeln und Anfangszeitpunkt

Ihr Arbeitgeber weigert sich, Ihnen eine längere Unterbrechung als Zeit der Betriebszugehörigkeit anzurechnen? Soll Ihr Abfindungsanspruch entsprechend gekürzt werden? Bei diesen und vielen weiteren Problemen aus dem Arbeitsrecht helfen Ihnen die selbstständigen Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline am Telefon oder per E-Mail weiter. Schildern Sie Ihre Situation und halten Sie am besten Ihren Arbeitsvertrag bereit: Sie erhalten eine preisgünstige Beratung sowie rechtssichere Tipps für das Gespräch mit Ihrem Chef! Grundsätzlich gilt: Unter Betriebszugehörigkeit versteht man den Zeitraum ab Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Ende. Das klingt zunächst recht logisch, doch kommt kaum ein Beschäftigungsverhältnis ohne die eine oder andere Unterbrechung aus. In einem solchen Fall kann die Berechnung der Betriebszugehörigkeit doch Fragen aufwerfen. Als Faustregel können Sie sich merken: Gelten Sie weiterhin als Angestellter und ruht Ihr Arbeitsverhältnis nur, läuft auch die Betriebszugehörigkeit weiter.

Wann beginnt die Betriebszugehörigkeit?

Die Beschäftigungszeit umfasst mehrere Arbeitsverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern und kann beispielsweise für Rentenansprüche oder bestimmte Tarifregelungen relevant sein. Im Gegensatz dazu bezieht sich die Betriebszugehörigkeit nur auf ein einzelnes Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Arbeitgeber. Die Betriebszugehörigkeit hat in verschiedenen Bereichen des Arbeitsrechts Bedeutung :. Je länger ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen beschäftigt ist, desto länger ist die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber bzw. Ein Arbeitnehmer hat am 1. Januar bei einem Unternehmen angefangen zu arbeiten. Im August hat er eine einjährige Elternzeit genommen, die bis August dauerte. Ohne Unterbrechungen wäre die Betriebszugehörigkeit bis zum heutigen Datum angenommen, es ist der Mai 16 Jahre und 5 Monate. Da jedoch die einjährige Elternzeit die Betriebszugehörigkeit unterbrochen hat, beträgt sie in diesem Fall lediglich 15 Jahre und 5 Monate. In Bezug auf Kündigungsfristen bedeutet dies, dass für diesen Arbeitnehmer eine gesetzliche Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende gilt.