30 h teilzeit

Manche Unternehmen haben es bereits gewagt, die Arbeitszeit pro Woche auf 30 Stunden zu reduzieren — bei voller Bezahlung. Ist die Stunden-Woche also das Konzept der Zukunft? Welche Beispiele es hierfür gibt und welche Vorteile und Nachteile dieses Arbeitsmodell mit sich bringt, erfährst du hier. Gerade aus Schweden hört man immer wieder Nachrichten von Unternehmen, die ein Stunden-Woche erfolgreich eingeführt haben. Ein beliebtes Beispiel: das Toyota-Werk in Göteborg. Dort wurde für alle Tage in der Woche die Arbeitszeit von acht auf sechs Stunden verringert. Die Entscheidung dazu fiel bereits — und das Arbeitsmodell hat sich für die Zukunft des Unternehmens bewährt. Ein weiteres Beispiel aus Schweden: Auch für das Krankenhaus in Göteborg wurde die Stunden-Woche zum Erfolgsmodell. Und damit lösten sie gleich mehrere Probleme: Der Krankenstand beim Personal war oft so hoch, dass es im OP-Saal an allen Ecken und Enden fehlte. Teilweise konnte sogar gar nicht mehr operiert werden. Wegen der körperlich anstrengenden Arbeit war es dazu kaum möglich, gute Mitarbeiter zu finden.

30-Stunden-Woche: Vorteile und Herausforderungen

Grundsätzlich kann nicht pauschal gesagt werden, wie viele Stunden eine Teilzeitbeschäftigung definieren. Dies ist abhängig von dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und davon, in welchem Umfang die Vollzeitbeschäftigung steht. So sind in einem Unternehmen 40 Wochenstunden Vollzeit , in einem anderen wiederum arbeiten Angestellte bei 38 Wochenstunden voll. Generell hat jeder Arbeitnehmer, der bereits sechs Monate oder länger im Unternehmen ist, das Recht auf eine Verringerung seiner Arbeitszeit auf Teilzeit. Die Stunden können mit dem Arbeitgeber abgesprochen und im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Zudem ist es auch möglich, die genauen Arbeitszeiten im Vertrag schriftlich zu vereinbaren. Teilzeit bietet sich vor allem für Arbeitnehmer an, die nach der Elternzeit langsam wieder in den Job einsteigen wollen. Bei einer Teilzeitarbeit werden die Stunden im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abgesprochen. Dabei wird im Arbeitsvertrag in der Regel festgelegt, wie viele Stunden Sie wöchentlich arbeiten sollen. Es gibt in Teilzeit keine gesetzlichen Mindeststunden , die abgeleistet werden müssen.

Optimale Work-Life-Balance mit 30-Stunden-Teilzeit

Ich war schon immer der Minimalprinzip-Fahrer und gestalte meine WLB nach dem Motto "Arbeiten, um zu leben" Ich habe einen sehr aktiven Freundeskreis und viele Hobbys und werde hier einzig und allein durch die Arbeit eingeschränkt. Für die meisten hier sicherlich nicht viel Geld, mir hat es jedoch völlig gereicht Single, Wohnen im Eigentum der Eltern etc. Nach 7 Jahren liege ich nun bei ca. Mein Traum war immer, irgendwann auf Teilzeit zu wechseln und mehr Zeit für meine Hobbies zu haben. Hat hier jemand so etwas mal gemacht? Wie ging es euch damit? Hat euch der Gehaltseinbruch gestört? Wie hat sich euer beruflicher Alltag gewandelt? So so, die Arbeit schränkt dich also nur bei deiner Freizeitgestaltung ein Warum dann gleich all-in gehen und ne Millionärserbin suchen? Dann brauchst du wenn's gut läuft gar nicht mehr zu arbeiten und kannst den ganzen Tag deinem unproduktiven Hedonismus frönen. Über manche Leute kann ich nur entsetzt den Kopf schütteln Ich hoffe du wirst bei der nächsten Rationalisierungswelle vor die Tür gesetzt.

30-Stunden-Woche: Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle. Deswegen gibt es den Begriff vollzeitnahe Teilzeit , der allgemein eine Teilzeitstelle mit 30 oder mehr Stunden pro Woche beschreibt. Teilzeitmitarbeiter kommen dann, wenn Arbeit anfällt. Auch hier ist eine wöchentliche Stundenanzahl vereinbart oder es gilt die gesetzliche von 20 Stunden. Ein Arbeitgeber muss solche Mitarbeiter mindestens vier Tage im Voraus über ihre Arbeitstage benachrichtigen. Er darf maximal 25 Prozent mehr beziehungsweise 20 Prozent weniger als die vereinbarten Stunden pro Woche verlangen. Diesen hat jeder Angestellte, der bestimmte Voraussetzungen erfüllt:. Mitarbeiter und Vorgesetzter handeln eine Stundenzahl aus, sodass beide damit einverstanden sind. Ein Arbeitgeber darf den Antrag nur ablehnen, wenn dringende Gründe dagegensprechen und der Betrieb gefährdet ist. Bevor eine Firma allerdings gefährdet ist, sind auch Umstrukturierungen zumutbar. Die Gründe überbringt der Arbeitgeber dem Antragsteller schriftlich bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit.